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Description de fonction

2024-063 Infirmier.ère en Chef.fe de Service – service de Chirurgie (H/F/X) – 38h - CDI

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un(e) “Infirmier.ière en chef.fe de Service pour le service de Chirurgie” passionné(e), prêt(e) à relever de nombreux défis du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Au sein du CHU Brugmann le service de chirurgie est composé, sur deux de nos sites, des quartiers opératoires, des unités de chirurgie et de la stérilisation centrale.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

Conformément aux arrêtés royaux du 13/07/2006 et du 14/12/2006

Dans le cadre de ses compétences, l’infirmier chef de service :

  • est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière au sein de l’équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier et Paramédical ;
  • collabore au développement de la politique infirmière dans l’hôpital et l’applique ;
  • est responsable du contrôle et de l'évaluation et de l’accompagnement de son équipe de chefs opérationnels (infirmiers en chef) ;
  • favorise l’intégration de l’activité infirmière dans l’ensemble des activités de l’hôpital ;
  • accomplit sa mission en contact étroit avec les médecins et les responsables des différents départements de l’hôpital ;
  • développe, en collaboration avec la direction du Département Infirmier et Paramédical, des activités particulières en ce qui concerne :
        • la vision stratégique de l’hôpital ;
        • les soins aux patients ;
        • la politique en matière de personnel ;
        • la gestion des moyens ;
        • la formation et le développement du personnel ;
        • la transmission d’informations et concertation

Conditions d’accès

  • Posséder la qualification d’infirmier(ère) gradué(e) ou accoucheuse, ou un bachelier(ière) en soins infirmiers, ou bachelier accoucheuse
  • Bénéficier d’une formation complémentaire de niveau universitaire en rapport avec la gestion des équipes soignantes (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique,…)
  • Grade d’accès : Infirmier en chef/Accoucheuse en chef
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
  • Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection
  • Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

Profil

Profil recherché pour la fonction

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

  • Première expérience professionnelle réussie en tant qu’infirmier/sage-femme en chef, tout comme un(e) titre /qualification professionnel(le) particulier(e ) constituent un atout supplémentaire (expérience gestion d’équipe)

Capacités :

      • de gestion d’une équipe et de leadership, ainsi que de relations interpersonnelles (e.a. motivation des collègues, gestion de conflits, délégation ciblée, ..)
      • d’organisation du travail, de coordination, d’adaptation (flexibilité) et d’identification des demandes prioritaires (Urgent versus important)
      • de supervision et contrôle des horaires dans le respect de la législation sociale
      • d’autonomie en toute transparence dans un cadre défini pas sa hiérarchie
      • de communication et de feed-back (orale et écrite)
      • de collaboration avec ses homologues managers de soins
      • de prise d’initiative dans le cadre du plan stratégique du DIP
      • de collaboration multidisciplinaire
      • de travailler en transversalité au sein du DIP
      • d’élaboration et de mise en œuvre d’objectifs (gestion de projet)
      • de développer des connaissances spécifiques à son activité
      • de collaborer aux différents projets pilotes et de développer un réseau professionnel (networking)

Atouts supplémentaires :

      • Dynamisme, flexibilité, créativité, rigueur, empathie et honnêteté intellectuelle
      • Maîtrise de soi
      • Gestion du stress
      • Faculté d’adaptabilité
      • Formations complémentaires (leadership, management, …)

  • Hiérarchie : Direction du département infirmier et paramédical
  • Horaire : 38h - irrégulier et flexible
  • Date d’entrée en fonction : immédiate

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

  • Fonction interne : Infirmier chef de service
  • Code IFIC : 6010
  • Fonction IFIC : Infirmier chef de service
  • Catégorie IFIC : 19
  • Barème interne de référence charte sociale : AH4
  • Barème activé : IFIC activé

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire

  • Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:
  • des chèques repas d’une valeur de 7,30€;
  • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
  • une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
  • une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année;
  • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
  • Une assurance pension (3% à charge totale de l’employeur) ;
  • Une crèche pour les enfants du personnel ;
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS);
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet du CHU Brugmann et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Caroline Franckx

Directeur Général

  • Publiée le:jeu. 6 juin 2024
  • Lieu: Bruxelles
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