2025-025 Aide-soignant·e – service de radiologie (H/F/X) – 38h – CDD 3 moi

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS, dispose d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patient·es aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecin·es, infirmier·ères, paramédicaux·ales, administratifs·ives ou ouvrier·ères, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées. Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateur·rices motivé·es, garants·es des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un(e) Aide-soignant pour le service de radiologie, prêt(e) à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

Dans le respect de la loi, de la philosophie de soins et de l’éthique, la mission principale de l’aide-soignant·e est de soutenir l’infirmier·ère en chef et l’équipe infirmière dans la prise en charge globale du patient.

Plus concrètement, l’aide-soignant·e est chargé·e de :

• D’effectuer des tâches soignantes et infirmier·ères déléguées dans les limites légales autorisées : mesure des paramètres, observation des modifications de symptômes ou réactions du·de la patient·e, procure le matériel adapté et porte attention à ce que les chariots disposent de matériel suffisant
• Prendre en charge les patient·es : aide lors de l’alimentation et des soins corporels en veillant à leur confort, fait l’accueil des nouveaux·elles patient·es et est en charge des transports entre les différentes salles, écoute et informe sur les soins effectués
• Respecter les règles d’hygiène et maintenir de l’ordre dans les box
• Apporter une aide administrative et informer l’équipe des changements via des transmissions écrites et orales
• Prodiguer des soins de qualité en toute sécurité dans le respect du·de la patient·e

Exigences attendues pour la fonction

• Etre en possession du diplôme d’aide-soignant(e) et VISA pour exercer la fonction
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire à l’entretien de sélection
• Satisfaire aux conditions du profil
• Hiérarchie : Responsable opérationnel·le du service d’imagerie médicale
• Horaire : 38h/semaine
• Date d’entrée en fonction : immédiate
  
  

Profil

Profil recherché pour la fonction
Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

• Empathie et écoute
• Ponctualité et disponibilité
• Assurer une communication adaptée avec le/la patient·e
• Assurer une collaboration professionnelle avec l’équipe multidisciplinaire
• Sens des responsabilités et de l’initiative
• Sens de l’organisation
• Gestion des priorités et du stress
• Capacité de remise en question
• Gestion des émotions

Langue

Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé·e à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 135€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

Offre

Offre

• Fonction IFIC : Aide-soignant hôpital
• Numéro de la fonction IFIC : 6172
• Catégorie IFIC : 11 activé

Montants annuels à temps plein :
Min. : 33 355,26 € indexés
Max. : 42 708,22 € indexés
Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire
Taux actuel de liquidation : 2,0807

• Fonction interne : Aide-soignant
  Montant annuel à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : C 1/2/3

Min. : 29 533,07 € indexés
Max. : 49 853,98 € indexés
Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire
Taux actuel de liquidation : 2,0807

• Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment :

• • Des chèques-repas d’une valeur de 7,30€.
  • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint·e, vos ascendant·e·s ou descendant·e·s à charge).
  • Une intervention dans les frais de transport en commun :80% pour la SNCB et 100% pour la STIB.
  • Des indemnités pour les déplacements à vélo.
  • Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année.
  • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10).
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux, ainsi que divers congés de circonstance.
  • Une assurance pension (avec 3% à charge totale de l’employeur).
  • Une crèche pour les enfants du personnel.
  • De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS).
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste.
  • Un programme de formations permettant une évolution tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures
Vous êtes intéressé·e ?

Vous avez envie de rejoindre l’une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ?

Rendez-vous sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. Les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale