2025-037 Learning et development expert (H/F/X) – 38h – CDI

Détails de la société

Rejoignez la dynamique équipe des Ressources Humaines du plus grand hôpital public Bruxellois. Rejoignez les Brugmanniens, des talents engagés qui prennent soin de tous !

Nous recherchons donc un·e learning & Development Expert, prêt·e à intégrer un service hospitalier et à évoluer au sein d’une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Votre mission

En tant que le Learning & Development Expert, vous êtes responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des initiatives de formation et de développement des compétences pour le personnel du CHU Brugmann.

Votre rôle est de participer à l’élaboration de la politique de formation et de développement des compétences au sein du CHU Brugmann. Celle-ci, alignée aux objectifs stratégiques du CHU, reprendra tant les aspects de formation professionnelle continue (certifications obligatoires) que les formations ponctuelles, ou autres actions permettant la montée en compétences des collaborateurs de l’hôpital.

Activités et tâches liées à la fonction

Gestion des compétences et développement professionnel

• Identifier les besoins en formation en collaboration avec la direction du CHU Brugmann, les chefs de service, les HRBP et ses responsables RH.
• Sur base des compétences centrales liées à chaque métier, accompagner le développement de ces compétences individuelles et collectives pour favoriser la montée en compétences des équipes.
• Contribuer à la mise en place de stratégies de fidélisation du personnel hospitalier par la formation continue.
• Gestion de l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

Développement et mise en œuvre des formations

• Concevoir, organiser et animer le cas échéant des programmes de formation adaptés aux différentes catégories de personnel hospitalier (médecins, infirmiers, aide-soignants, administratifs, techniciens, etc.).
• Élaborer des formations sur des thématiques spécifiques liées au secteur hospitalier et sur des thématiques transversales en collaboration avec les différents départements, et le(s) HRBPs.
• Proposer et faire vivre un catalogue de formation axé sur les compétences et sur les différents métiers de l’hôpital.
• Intégrer des méthodes pédagogiques variées afin de proposer des formats adaptés aux différents métiers – et horaires – de l’hôpital.
• Collaborer avec les instituts de formation et les organismes de certification pour assurer la conformité des formations avec les exigences réglementaires.
• Collaborer avec le service communication pour faire connaitre les formations et actions de développement en interne.
• Collaboration avec le service achats dans le cadre de l’organisation de certaines formations.

Suivi et évaluation des actions de formation

• Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des formations sur la qualité des soins et la sécurité des patients.
• Analyser les retours des participants et des responsables de service pour améliorer les dispositifs de formation.
• Assurer le suivi règlementaire des obligations de formation et des certifications obligatoires pour les différentes professions hospitalières, en étroite collaboration avec votre homologue au niveau du Nursing.

Veille et innovation pédagogique

• Suivre les évolutions des bonnes pratiques en formation dans le secteur de la santé (simulation médicale, réalité virtuelle, intelligence artificielle appliquée à la formation, etc.).
• Adapter les programmes aux avancées médicales et aux nouvelles réglementations en matière de soins et de gestion hospitalière.
• Contribuer à la transformation digitale des formations pour un accès plus flexible et personnalisé aux apprentissages.
• Support méthodologique à la récolte des besoins en développement des compétences.

Gestion budgétaire

• Suivre le budget alloué pour les formations et actions de montée en compétences.
• Planifier les dépenses en fonction des priorités et des besoins identifiés.
• Assurer le suivi des coûts et veiller au respect des enveloppes budgétaires.
• Analyser les écarts budgétaires et proposer des ajustements si nécessaire.
• Gérer les relations avec les prestataires (négociation des tarifs, validation des devis et factures).
• Réaliser des reportings réguliers sur l'utilisation du budget et l'impact des formations.

Profil

Exigences attendues pour la fonction

• Diplôme d’études supérieures en Ressources Humaines, Pédagogie, Sciences de l’Éducation, Santé Publique ou domaine connexe.
• Large expérience (minimum 5 ans) dans une fonction similaire.
• Expérience dans les différents domaines du « soft » HR, et particulièrement dans le développement des compétences.
• L’expérience dans la rédaction de cahiers de charges est un atout.
• Expérience d’animation de formation – ou être ouvert.e à acquérir cette expérience.

Profil recherché pour la fonction

Savoir-faire, savoir-être

• Maîtrise des outils de formation digitale et à distance.
• Excellentes capacités de communication et d’animation de formation.
• Esprit d’innovation et capacité à adapter les formations aux besoins spécifiques du personnel hospitalier.
• Pro-actif, doté d’un sens du service, orienté clients et solution: comprendre, traduire et répondre aux besoins des utilisateurs
• Organisé, rigoureux et structuré
• Capacité d’analyse, d’esprit critique et d’esprit de synthèse
• Capacité à gérer son temps de manière efficace et respecter des deadlines
• Autonome dans votre travail, vous appréciez également travailler au sein d’une équipe et avez le sens de la collaboration.

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé·e·s à les acquérir (cours de langues organisé·s en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

• Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux, tels que :

• Des chèques-repas d’une valeur de 7,30€.
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint·e, vos ascendant·e·s ou descendant·e·s à charge).
• Une intervention dans les frais de transport en commun :80% pour la SNCB et 100% pour la STIB.
• Des indemnités pour les déplacements à vélo.
• Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année.
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10).
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux, ainsi que divers congés de circonstance.
• Une assurance pension (avec 3% à charge totale de l’employeur).
• Une crèche pour les enfants du personnel.
• De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS).
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste.
• Un programme de formations permettant une évolution tout au long de votre carrière.

A propos de nous

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS, est doté d'une riche palette hospitalière avec trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid. Il bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

À travers sa forte identité sociale, le CHU Brugmann œuvre pour garantir à chaque patient·e un accès aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmier·ères, paramédicaux·ales, administratifs·ives ou ouvrier·ères, l'hôpital regroupe une grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées… Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateur·rices motivé·es, garants des valeurs de l'institution.

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Rendez-vous sur www.job.chu-brugmann.be ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale