2025-058 Infirmier.ère spécialisé.e en pédiatrie - service de néonatologie non-intensive (H/F/X) – 38h - CDI

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS, dispose d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.
Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patient·es aux meilleurs soins, sans discrimination.
Médecin·es, infirmier·ères, paramédicaux·ales, administratifs·ives ou ouvrier·ères, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées. Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateur·rices motivé·es, garants·es des valeurs de l'institution.
Nous sommes dès lors à la recherche d’un·e Sage-femme pour les consultations, prêt·e à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

Objectif général

Fournir des soins globaux au nouveau-né dans le service de néonatologie non intensive afin de lui permettre de grandir et évoluer dans les meilleures conditions et accompagner les parents dans leur rôle.

Activités :

 Accompagner, conseiller et encadrer les mères concernant l’alimentation et l’allaitement maternel.
 Réaliser des actes techniques infirmiers, avec ou sans prescription médicale, tels que mettre en place des sondes gastriques, effectuer des prises de sang, poser des perfusions, administrer des médicaments, poser des ventilations non invasives,…
 Préparer et administrer la médication selon les prescriptions médicales, en vérifiant rigoureusement les doses et les instructions.
 Surveiller les paramètres vitaux des nouveau-nés et ajuster les appareils médicaux en fonction de leur évolution.
 Effectuer les soins dans le respect des soins de développement (peau-à-peau, intégration des parents dans les soins, allaitement, portage, gestion des stimuli de l’environnement, gestion de la douleur,…)
 Réaliser ou accompagner la réalisation par les parents des soins d’hygiène de l’enfant (bain respectueux)
 Accompagner et autonomiser les parents pour qu’ils soient acteur de la prise en soins de leur bébé.
 Veiller au confort et à la sécurité de l’enfant
 Assister le pédiatre pour des transferts de bébés ou des actes techniques tels que les ponctions lombaires
 Soigner le nouveau-né et contacter/assister le pédiatre en cas de nécessité pour la santé de l’enfant
 Soutenir les parents sur le plan social
 Communiquer avec les parents sur l’état de santé de leur enfant, en leur fournissant des explications claires et en les rassurant si nécessaire.
 Etre à l’écoute des difficultés, des inquiétudes et des besoins des parents.
 Apporter un soutien psychologique, en collaboration avec les psychologues, en cas de situation psycho-sociale difficile ou d’annonce d’une mauvaise nouvelle.
 Transmettre des informations complètes lors de la sortie de l’enfant pour le suivi à domicile.
 Maintenir à jour le dossier infirmier des petits patients et élaborer le plan de soins

Profil

Exigences attendues pour la fonction
• Posséder la qualification d’infirmière graduée/bachelier avec le titre de spécialisation en pédiatrie et néonatologie ou de sage-femme graduée/bachelier
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire à l’entretien de sélection
• Répondre aux qualités requises pour la fonction.

Qualités requises pour la fonction

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

• Assurer une organisation rigoureuse et veiller à la continuité des soins.
• Être minutieux·se et respectueux·se des procédures.
• Faire preuve d’une grande capacité d’observation, de discernement et de jugement clinique.
• Savoir établir une relation de confiance avec les parents.
• Posséder de très bonnes compétences de communication (orales et écrites).
• Excellente capacité de communication dans l’empathie et la bienveillance pour accompagner les parents.
• Avoir le sens des responsabilités.
• Etre capable de gérer son stress et d’avoir des facultés d’adaptation
• Être un·e bon·ne collaborateur·rice et savoir travailler en équipe.

Hiérarchie : Sage-femme chef·fe de service
Horaire : 38h/semaine
Date d’entrée en fonction : immédiate

Langue

Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé·es à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

Offre

Offre

• Fonction IFIC : Sage-femme chef de service
• Catégorie IFIC : 14 activé
• Montants annuels à temps plein :

Min. : 38.984,47 indexés
Max. : 61.584,12 indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 2,1223

• Avantages extra-légaux :
 Chèques-repas d’une valeur de 7,30 €.
 Tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint·e, vos ascendant·es ou descendant·es à charge).
 Remboursement à 100 % de l’abonnement annuel STIB, intervention de 80 % dans les frais de transport en commun et/ou indemnités vélo.
 Prime annuelle d’attractivité et prime de fin d’année.
 Allocation mensuelle de bilinguisme de 150 € bruts (sous réserve de la remise du brevet SELOR Art. 10 ou 12).
 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux, en plus des différents congés de circonstance.
• Opportunités et accompagnement :
 Multiples opportunités de carrière au sein du grand réseau IRIS.
 Parcours d’intégration personnalisé pour accompagner votre prise de poste.
 Programme de formations permettant une évolution continue tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures

Vous avez envie de rejoindre l’une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles?
Rendez-vous sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. Les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.
Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx
Directrice Générale