2025-196 Infirmier·ière / Sage-femme – service de consultations de la clinique du sein Atossa (H/F/X) – 28h - CDI

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS, est doté d’une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d’une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l’accès des patient·e·s aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecin·e·s, infirmier·ère·s, paramédicaux·ales, administratif·ive·s ou ouvrier·ère·s, l’hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées...

Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateur·rice·s motivé·e·s, garant·e·s des valeurs de l’institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un·e infirmier.ière /sage-femme empathique et expérimenté·e prêt·e à intégrer le service de consultations de la clinique du sein Atossa.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

1. Objectifs généraux de la fonction :

• • L’infirmier·ère coordinateur·rice en sénologie est le/la référent·e du parcours de soins des patientes atteintes d’une pathologie mammaire, depuis le dépistage jusqu’au suivi post-traitement. Elle assure la coordination médicale, soignante, logistique et psychosociale au sein de la clinique du sein Atossa, garantissant la continuité, la qualité et l’humanité de la prise en charge.

Objectifs principaux :

• • Organiser et fluidifier le parcours de soins en sénologie ;
  • Soutenir les patientes dans la compréhension de leur maladie et de leurs traitements ;
  • Assurer la coordination entre les différents intervenants internes et externes ;
  • Participer activement à la qualité, à la traçabilité et à l’évaluation des pratiques cliniques.

2. Activités principales :

• • Coordination des consultations de sénologie :

• • • Préparation des consultations et vérification de l’observance des patientes aux rendez-vous: vérification du motif de la consultation, mise à disposition des résultats d’examens pertinents ;
    • Réouverture et mise à jour du dossier patient en cas de modification du plan de soins ;
    • Gestion des consultations urgentes : évaluation du degré d’urgence (contact téléphonique avec la patiente, les accueillantes ou le médecin), inscription des patientes dans le planning des MAP urgentes, coordination avec la mammographie et les services concernés.

• Diagnostic et accompagnement des patientes atteintes d’un cancer du sein

• • • Présence lors de l’annonce du diagnostic en consultation médicale ;
    • Réalisation d’un entretien post-annonce: soutien psychologique de premier niveau, explications sur la pathologie et le plan de soins, présentation du rôle de l’infirmière coordinatrice, aide à la prise de rendez-vous, orientation vers les organismes de soutien ;
    • Vérification du suivi et compliance des patientes à chaque étape du parcours ;
    • Rencontre post-tour avec la patiente pour assurer le suivi psychologique, éducatif et administratif.

• Consultations d’oncologie et coordination post-chirurgicale

• • • Planification et suivi des rendez-vous oncologiques ;
    • Échanges réguliers avec les infirmières coordinatrices en oncologie pour assurer la continuité de prise en charge ;
    • Organisation et suivi des traitements néoadjuvants (chimiothérapie, radiothérapie) ;
    • Rencontre systématique des patientes en traitement pour évaluation et soutien.

• Participation aux réunions multidisciplinaires

• • • Tour ANAPATH : compilation des données et des décisions prises lors du tour, coordination de la prise en charge de la patiente ;
    • Tour Oncologique Multidisciplinaire : vérification de l’organisation optimale du suivi (consultations, centre de radiothérapie,…), organisation des rendez-vous post-COM.

• Suivi opératoire et soins infirmiers spécialisés

• • • Réalisation des entretiens de mise au point et préopératoires ;
    • Essais de prothèses mammaires et accompagnement post-chirurgical ;
    • Soins post-opératoires : pansements, surveillance, irrigation d’abcès mammaires ;
    • Coordination avec la chirurgie plastique pour le suivi et la planification des reconstructions immédiates.

• Collaboration interdisciplinaire

• • • Sénologue : collaboration dans l’organisation des chirurgies, vérification de la réception des devis opératoires, … ;
    • Radiologie : prise de rendez-vous pour et post-biopsie, support psychologique après biopsie,… ;
    • Médecine nucléaire : prise de rendez-vous pour les bilans préopératoires et PET-scan
    • Coordination avec les différents intervenants dans le cadre de la mise au point et la prise en charge de la patiente : médecine nucléaire, kinésithérapeutes, psychologues, cellule médiation, …·

• Gestion logistique et administrative

• • • Commandes de matériel spécifique ;
    • Préparation et entretien des box de consultation et des bureaux ;
    • Gestion et suivi des stocks de prothèses mammaires, soutien-gorge et dispositifs médicaux ;
    • Contribution à la mise à jour des protocoles de soins et documents de service.

Profil

Exigences attendues pour la fonction

• Formation complémentaire en oncologie, sénologie ou coordination de soins ;
• Expérience dans un service d’oncologie, de chirurgie mammaire ou de sénologie.
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou de sélection
• Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

Profil recherché pour la fonction

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouveau·lle collègue:

• Compétences techniques et transversales

1. • Excellente organisation et gestion des priorités ;
   • Maîtrise des outils informatiques hospitaliers ;
   • Bonne connaissance des protocoles diagnostiques et thérapeutiques en sénologie ;
   • Esprit d’analyse, sens de la rigueur et respect du secret médical.

• Compétences relationnelles

2. • Empathie, écoute active et diplomatie ;
   • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
   • Sens du soutien, de l’éducation et de la communication envers les patientes ;
   • Gestion du stress et des situations émotionnellement sensibles.

• Hiérarchie : Infirmier.ière en chef.fe
• Horaire : 28h / semaine
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé·e·s à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

• Fonction IFIC: Infirmier de référence dans une unité/un service
• Code IFIC: 6166
• Catégorie IFIC : 15 (activée)

Min. : 42 591,91€

Max. : 67 282,92€

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,1223

• Fonction interne : Infirmier de référence dans une unité/un service
• Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale): BH 1/2/3

Min. : 34 344,12€

Max. : 61 926,70€

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,1223

Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:

• Des chèques-repas d’une valeur de 7,30 €
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint·e, vos ascendant·e·s ou descendant·e·s à charge)
• Le remboursement à 100 % de l’abonnement annuel STIB, une intervention de 80 % dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150 € bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Une assurance pension (3 % à charge totale de l’employeur)
• Une crèche pour les enfants du personnel
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé·e ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduire votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tout·e·s les membres du personnel. C’est pourquoi les·les chef·fe·s de service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale