center
Description de fonction

148/2019 Business Intelligence Analyst (H/F/X) - 38h - CDI

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann, hôpital public membre du réseau IRIS et du CHU Bruxelles, est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmières, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées...

Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

Vous qui cherchez un emploi dans un environnement médical afin d’y effectuer un travail de qualité, nous vous proposons d’évoluer au sein d’une équipe dynamique avec la possibilité de vous former et de devenir expert dans votre domaine.

Notre ambition ? Vous garantir un environnement de travail stimulant en assurant un encadrement adéquat, en favorisant le développement de votre carrière, en stimulant la reconnaissance, et en instaurant un mode de management par objectif et une culture de l'évaluation et du feed-back.

Brugmann et l’Huderf ont besoin d’un(e) Business Intelligence Analyst avec une expérience de l’analyse de données et de l’optimisation des métriques. Nous souhaitons enrichir nos pratiques de collecte et d’analyse de données, à cette fin vous serez responsable de la mise en place de nouvelles politiques, procédures et programmes en matière de BI.

Fonction

Missions

Véritable expert en informatique décisionnelle, le Business Intelligence Analyst collecte les données et les transforme en informations et outils d’aide à la décision. Il analyse des masses importantes de données éventuellement non structurées (big data), les visualisent et propose de nouveaux services aux utilisateurs.

Positionné à l’informatique au cœur même du Datawarehouse, il met en œuvre des outils informatiques, des techniques et des méthodes statistiques pour permettre d’organiser, synthétiser et traduire efficacement les données des institutions.

Il fournit un appui analytique à la conduite d’exploration et à l’analyse complexe de données

Il crée des algorithmes de recherche de données qui permettront d'explorer les données utiles.

Il gère les opérations et l'administration, la modélisation et l'architecture des gisements de données, et s’assure que les bases de données existantes fonctionnent bien et en cohérence.

Il structure la donnée (sémantique, etc.), et cartographie les éléments à disposition

Définition d’un projet de S.I. décisionnel et/ou big data

  • Concevoir une solution d’environnement d’aide à la décision après avoir mis en place des réunions/workshops avec les différents acteurs (systèmes sources, équipes de production, utilisateurs) afin de définir clairement les besoins/contraintes de chacun.
  • Planifier et estimer le coût du projet dans son ensemble.
  • Coordonner les différents acteurs (utilisateurs, responsable métiers, équipes informatiques…) afin de définir le cadre du projet.
  • Définir les choix techniques en termes de produit en fonction du S.I. existant.

Conception de l’architecture du datawarehouse

  • Concevoir l’architecture du DWH décisionnel
  • Définir les solutions de stockage et la structuration des données au sein d’un modèle.
  • Déterminer les outils d’acquisition de données depuis un ensemble de bases fonctionnellement et techniquement hétérogènes.
  • Déployer des outils d’extraction de données en recherchant la pérennité, la fiabilité et l'évolutivité de ces outils.
  • Étudier et mettre en place les meilleures solutions techniques pour gérer les gros volumes de données.
  • Rédaction de règles (guidelines) pour la bonne mise en œuvre des technologies ETL (Extract Transform Loading)
  • Réaliser les tests et recette techniques pour vérifier l’alimentation et la cohérence des données.
  • Examiner et valider les données métiers au fur et à mesure de leur collecte.
  • Superviser le déploiement des données dans le datawarehouse
  • Développer des politiques et des procédures pour la collecte et l’analyse de données
  • Créer ou découvrir de nouveaux programmes d’acquisition et de traitement de données

Configuration des outils d’analyse et de reporting

  • Réaliser le recueil et la définition des besoins utilisateurs
  • Rédiger les cahiers des charges formalisant les besoins des métiers et les spécifications fonctionnelles.
  • Organiser les réunions de validation et hiérarchiser les besoins (besoins communs, spécifiques, degré d'urgence…).
  • Définir les règles d'utilisation des technologies décisionnelles (use cases, arbres de décision...).
  • Exploiter et valoriser des données en utilisant des techniques statistiques ou des algorithmes (big data).
  • Concevoir les indicateurs et les calculer (en construisant des tables de type datamart).
  • Intégrer les nouvelles données dans le reporting existant.
  • Réaliser la recette technique et fonctionnelle de ces outils.

Restitution des données et formation des utilisateurs

  • Développer les « univers » et les rapports.
  • Définir des outils de reporting dynamique (OLAP, bases multidimensionnelles, la connaissance d’outils de type Qliksense, Qlikview sont un plus).
  • Assurer la présentation des données selon les besoins de l’utilisateur.
  • Assurer la formation des utilisateurs à l’utilisation des outils décisionnels.

Profil

Conditions d’accès

  • Disposer d’un diplôme universitaire en informatique de gestion ou assimilé (licence ou master) et d’une expérience démontrée d’au moins 3 ans en Informatique décisionnelle.
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
  • Satisfaire à l’examen de sélection et/ou de promotion
  • Satisfaire aux conditions du profil

Profil recherché pour la fonction

  • Posséder une expérience dans le secteur hospitalier ainsi que dans un environnement Data Warehouse constitue un plus
  • Bonne connaissance du langage SQL, des bases de données relationnelles et du Business Intelligence permettant de résoudre des problèmes et d’émettre des recommandations
  • Bonne connaissance des outils Cognos et Qlikview
  • Capacité à organiser son travail en fonction d’objectifs définis à moyen et long terme
  • Bonnes capacités d’analyse et de communication, gestion des priorités

Hiérarchie : Direction Informatique

Horaire : 38h/semaine, participer à un rôle de garde appelable dans le cadre du service informatique

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

Offre

Offre

  • Un contrat temps plein de 38h semaine à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale), des prestations inconfortables rémunérées (soir, nuit, WE et Jours fériés).

    • Assimilé au grade de : Secrétaire d’Administration – Conseiller Adjoint
    • Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale): A1 – A4

Min. : 36 685,32 € (index : 1.7069)

Max. : 64 523,01€ (index : 1.7069)

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

  • Des avantages extra légaux :

    • des chèques repas d’une valeur de 7,30€
    • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
    • une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
    • une prime annuelle d’attractivité
    • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
    • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)

  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Délai : 01/10/2019

Modalités d’introduction des candidatures : Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet du CHU Brugmann et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Matières d’examen : le détail des matières d’examen peut être obtenu sur simple demande auprès du Département des Ressources Humaines (02/477.90.01).

Fichiers joints

  • Publiée le:mar. 10 septembre 2019
  • Lieu: Bruxelles
E-mail
Veuillez patienter durant le traitement de votre demande
Mail vers vos amis
Mail(s) envoyé avec succès
Une erreur c'est produite, veuillez contacter votre administrateur système
[fermer]