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Description de fonction

066/2020 Bachelier en soins infirmiers avec une spécialisation en pédiatrie ou Bachelier sage-femme pour l'unité de néonatalogie non-intensive (h/f/x)

Détails de la société

Présentation de l’unité :

Au sein du CHU Brugmann, le site Horta (Jette) bénéficie d'une organisation spécifique en ce qui concerne le secteur néonatal. Il regroupe sur un même plateau, la maternité et l'unité de néonatalogie non intensive du CHU Brugmann, et l'unité des Soins intensifs néonatals (NIC) de l'HUDERF. Grâce à une passerelle, véritable "cordon ombilical" reliant les deux structures hospitalières, les uns et les autres travaillent en toute continuité pour une meilleure efficacité et un maintien optimal de la relation mère-enfant, primordiale dans les premiers jours de vie.

Dotée d’une infrastructure neuve (avril 2019), l’unité de soins néonatalogie non-intensive, assure des prises en charge néonatales techniques (CPAP, photothérapies intensives, antibiothérapies) dans un environnement apaisant respectant l’intimité de l’enfant et de ses parents.

L’unité mène également un projet pilote en matière de soins de développement du nouveau-né

Fonction

Missions

  • Soutient, informe et conseille les parents du nouveau-né au sujet des soins au nouveau-né
  • Assure des contacts avec des partenaires externes afin d’organiser le suivi des parents et du nouveau-né à domicile
  • Adapte la réalisation d’actes techniques infirmiers et la préparation de médication à la phase de développement et à l’état physique du nouveau-né
  • Tient en compte les signes non-verbaux du nouveau-né et adapte, si possible, les facteurs d’environnement dans l’environnement du nouveau-né
  • Adapte, si possible, le moment, l’ordre et la réalisation de tâches à la disponibilité des parents du nouveau-né
  • Fait appel à des spécialistes ou au responsable hiérarchique en cas de problèmes spécifiques ou complexes liés au nouveau-né
  • Assiste le médecin lors de l’exécution d’actes spécifiques techniques
  • Forme les parents des nouveau-nés à certains savoirs/techniques spécifiques et vérifie le cas échéant leur maîtrise de ces savoirs/techniques
  • Respecte la confidentialité des informations
  • Donne des explications aux patients et à leurs parents au sujet des traitements et interventions planifiés et adapte le cas échéant la formulation à l’âge des patients

Profil

Conditions d'accès

  • Posséder la qualification d'infirmier gradué (ou de bachelier en soins infirmiers) ainsi qu’une spécialisation en pédiatrie ou vous possédez la qualification de sage-femme gradué/bachelier
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
  • Satisfaire à l’examen de promotion ou de sélection
  • Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

Profil recherché pour la fonction

  • Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités
  • Posséder d’excellentes aptitudes à l’écoute
  • Etre minutieux et respectueux des procédures
  • Savoir établir une relation de confiance avec les patientes
  • Posséder de très bonnes capacités de communication (orale et écrite)

Hiérarchie : Infirmier chef de service

Horaire : horaires variables (jour/nuit), jours fériés et 1 week-end sur 2

Date d’entrée en fonction : immédiate

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

Offre

Offre

  • Un contrat avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale)
    • Assimilé au grade de : infirmier gradué
    • Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale): BH’123 :

Min. : 28 948,32 € indexés (index : 1.7410)
Max. : 51 001,12 € indexés (index : 1.7410)
Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

  • Des avantages extra légaux :
    • des chèques repas d’une valeur de 7,30€
    • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
    • une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
    • une prime annuelle d’attractivité
    • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
    • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet du CHU Brugmann et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

  • Publiée le:ven. 3 juillet 2020
  • Lieu: Bruxelles
E-mail
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