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Description de fonction

067/2022 Infirmier(ère) avec ou sans spécialisation SIAMU l’ équipe mobile pour le Département de Médecine Critique (DMC) du CHU Brugmann (H/F/X) – 38h - CDI

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un(e) « Infirmier(ère) » FR/NL passionné(e), prêt(e) à relever de nombreux défis du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Détails de la société :

Le Département de Médecine Critique (DMC) du CHU Brugmann se compose de 3 Unités de Soins Intensifs ; 2 services d’Urgences, 1 départ SMUR et 2 quartiers opératoires.

Soins Intensifs :

1 service sur le site de Brien avec 8 lits

2 services sur le site Horta avec respectivement au total 16 lits

Les unités de Soins Intensifs du CHU Brugmann ne disposent pas de profil spécifique. L’admission des patients se fait en fonction des places disponibles.

Urgences :

Les services d’Urgences sont composés de différents secteurs : Triage, Secteur Couché, Déchocage, Hospitalisation Provisoire et Fast Track.

1 service sur le site de Brien avec 34600 passages par an

1 service sur le site de Horta avec 37300 passages par an

SMUR :

Implémenté sur le site de Brien ; 3200 sorties par an

Quartiers opératoires :

1 quartier sur le site de Brien

1 quartier sur le site de Horta

Dans ces services, ce sont plus de 200 collaborateurs infirmiers expérimentés - et spécialisés pour la plupart d’entre eux - qui se mobilisent au quotidien pour les patients.

Dans le cadre du projet équipe mobile du DMC nous recherchons 1 équivalent temps-plein. Cette équipe, indépendante des équipes du DMC, est sous la responsabilité du Manager de Soins du Département de Médecine Critique (Mr Maule Yves).
Un plan de formation adaptée aux besoins de chaque postulant sera élaboré et ce, pour les différents services du DMC.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

Assurer :

  1. Le remplacement des absences imprévues ou des intérims non trouvés (court terme)
  2. Le renfort des services en fonction de la charge de travail

Ses tâches seront :

  1. Prendre en charge de manière adaptée, optimale, sécure et professionnelle les patients admis dans les différentes unités du DMC (guidelines, Evidence Based Practice et Hygiène Hospitalière).
  2. Etre à l’écoute des patients et de leur famille ; répondre aux questions du patient et de sa famille ; informer le patient sur les soins prodigués, les examens programmés et les traitements instaurés et vérifier le niveau d'intégration des informations fournies.
  3. Savoir faire preuve de psychologie en désamorçant notamment les situations de tension.
  4. Collaborer avec les différents acteurs (équipe multidisciplinaire) de manière à ce que chaque patient soit pris en charge de manière cohérente et holistique.
  5. Disposer de la technicité propre aux différentes unités du DMC.
  6. Occasionnellement il se pourrait que le postulant soit amené à surveiller un patient en post-op immédiat (la nuit pour les opérations urgentes).

Conditions d’accès

  • Etre en possession d’un Bachelier en soins infirmiers AVEC/OU SANS une spécialisation en SIAMU
  • Une expérience dans un service d’urgence ou de soins intensifs est indispensable.
  • Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR)
  • Satisfaire à l’entretien de sélection.

Profil

Profil recherché pour la fonction

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

  • Vous êtes motivé et dynamique;
  • Vous êtes flexible ;
  • Vous faites preuve d’adaptabilité ;
  • Vous êtes méthodique, rigoureux et organisé;
  • Vous êtes résistant au stress;
  • Vous êtes autonome et capable de travailler dans différentes équipes;
  • Vous êtes capable de prendre des initiatives et gérer vos émotions dans un contexte d’urgence ;
  • Vous disposez de capacités relationnelles bienveillantes avec les personnes;
  • Vous êtes créatif et acteur de changement ;
  • Vous faites preuve d’aisance communicationnelle avec le patient, ses proches, les membres de l’équipe pluridisciplinaire et les autres services de l’hôpital.
  • Vous faites preuve de discrétion et respectez le secret professionnel.

Hiérarchie : Infirmier en chef

Horaire : 38h/semaine, jour (matin et après-midi), nuit, WE et jour férié

Date d’entrée en fonction : immédiate

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

Un contrat de 38h semaine avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale)

    • Assimilé au grade de : Infirmier spécialisé
    • Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale): BHSP'1/2/3

Min. : 33 615,18€ indexés

Max. : 56 941,58€ indexés
Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux actuel de liquidation : 1.8845

    • Assimilé au grade de : Infirmier gradué
    • Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale): BH’ 1/2/3

Min. : 31 334,35€ indexés

Max. : 55 204,83€ indexés

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux actuel de liquidation : 1.8845

    • IFIC: catégorie 15

Min. : 37 819,56€ indexés (index: 1.8845)

Max. : 59 743,98€ indexés (index: 1.8845)

  • Des avantages extra légaux :

    • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
    • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
    • Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel Stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
    • Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
    • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
    • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale

  • Publiée le:mar. 3 mai 2022
  • Lieu: Bruxelles
Veuillez patienter durant le traitement de votre demande
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