Le LHUB-ULB recrute un.e Chargé.e de recrutement et de développement des compétences - (H/F/X) – CDI – 38/h semaine

Détails de la société

Le LHUB - ULB est le laboratoire de biologie clinique commun aux cinq hôpitaux partenaires que sont : Institut Jules Bordet, CHU Brugmann, Hôpital Erasme, Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, CHU St Pierre. C’est un des plus grands laboratoires hospitaliers de Belgique. Il dispose d’un équipement de pointe et recouvre quatre sites d’exploitation pour un total de près de 20 millions d’analyses par an.

Ses équipes pluridisciplinaires comportent plus de 400 personnes et œuvrent au quotidien à la prise en charge optimale des patients à travers ses divers axes d’activité :

• La participation au diagnostic clinique
• La recherche clinique et translationnelle
• Les partenariats d’innovation nationaux et internationaux
• La gestion d’une biobanque
• L’enseignement au sein de l'Université Libre de Bruxelles et de diverses Hautes Ecoles.

La stratégie organisationnelle du LHUB est basée sur une structure consolidée avec une centralisation de la majorité de ses activités sur un plateau technique central situé au cœur de Bruxelles, ainsi que le déploiement de laboratoires de sites situés au sein des établissements hospitaliers assurant les activités d'urgence et une réponse appropriée aux spécificités de chacun des hôpitaux partenaires.

Fonction

Activités et tâches

• Prend en charge l’ensemble des missions de recrutements du LHUB-ULB (CDD, CDR, CDI, art 60, étudiants, stagiaires et intérimaires) sur l’entièreté du processus de recrutement : intake, descriptif de poste, annonce, analyse des candidatures, screening, entretien, analyse comportementale et suivi administratif ;
• Organise et participe aux jurys de sélection ;
• Assure le suivi des mobilités internes ;
• Défini en étroite collaboration avec ses “clients” internes les besoins et les moyens à mettre en œuvre pour mener ses missions de recrutement à bien ;
• Soutien le recrutement des profils plus pénuriques (collaboration avec les écoles; accompagnement des stagiaires, appel à des filières étrangères, …) ;
• Développe un réseau interne au sein des hôpitaux partenaires ;
• Participe avec l’équipe de communication à renforcer l’attractivité du laboratoire ;
• Organise un processus de recrutement et d’onboarding professionnel et proactif afin d’assurer un accueil de qualité aux candidats et aux nouvelles recrues ;
• Participe aux projets du service : descriptif de fonction de l’IFIC, gestion des compétences, élaboration et modification des procédures ;
• Analyse les besoins de formation des nouvelles recrues et du personnel en place, établi un plan de formation annuel et assure le suivi organisationnel.

Profil

• Vous êtes rigoureux et pragmatique ;
• Vous êtes doté d’un bon sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Vous êtes en mesure de gérer votre stress ;
• Vous avez un bon sens de l’écoute et de la communication ;
• Vous veillez au respect de la confidentialité, de la protection de la vie privée et à l’instauration d’un mode de fonctionnement fondé sur l’éthique professionnelle ;
• Vous faites preuve de disponibilité et de flexibilité en fonction des priorités et des échéances à respecter, avez le sens de l’organisation et êtes résistant(e) au stress ;
• Vous êtes dynamique et empreint de l’esprit d’équipe
• Vous avez -idéalement- une expérience dans l’industrie des soins de santé

Conditions d’accès

• Satisfaire à l’examen de sélection et aux conditions du profil

Pour les candidats du réseau IRIS

• Par application de la Charte sociale, les candidats à une promotion devront disposer d’une ancienneté de 3 années dans le niveau B

• Licence ou master ou équivalent
• Minimum 3 années d’expérience dans une fonction de recrutement

• Le candidat devra satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (français/néerlandais) ou être disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail)

Pour les candidats externes

• Licence ou master ou équivalent
• Minimum 3 années d’expérience dans une fonction de recrutement

• Le candidat devra satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (français/néerlandais) ou être disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail)

Offre

• Une fonction enrichissante et variée dans un environnement de travail universitaire et à visage humain, doté d’un équipement de pointe
• Pour le candidat externe : un CDI à temps plein (38h/semaine) dans le secteur public (employeur : CHU Saint-Pierre)

• • échelle barémique : IFIC 15

• Le candidat actuellement engagé/nommé au sein du réseau IRIS maintiendra son contrat initial/sa nomination et donc les conditions y associées.

• • Echelle barémique : IFIC 15 – Chartes sociale : A1.123

• De multiples avantages aux collaborateurs : des chèque-repas, une intervention dans les frais de transport en commun, des avantages dans les soins médicaux, assurance groupe…
• Minimum 29 jours de congés par an (légaux et extra-légaux)

• Prime de bilinguisme de 150€ bruts sous réserve de la remise de l’attestation du Selor - article 10 ou 12 (uniquement d’application pour le personnel du public et les candidats externes)

• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Modalités d’introduction des candidatures

Les candidatures (CV+ lettre de motivation) sont à envoyer via le site d’emploi de nos hôpitaux partenaires.

Des informations sur le poste peuvent être obtenues auprès d’Anne Janssen - Anne.JANSSENBENNYNCK@LHUB-ULB.BE – 02 435 20 05

Des informations complémentaires sur la procédure peuvent être obtenues auprès de Catherine Brutsaert, Responsable secrétariat et communication – catherine.brutsaert@lhub-ulb.be – 02 435 22 13