LHUB-ULB werft aan een Medewerker.ster Werving en Ontwikkeling van Vaardigheden - (M/V/X) – COD – 38u/week

Bedrijfsdetails

LHUB-ULB is het laboratorium voor klinische biologie dat gedeeld wordt door het Universitair Ziekenhuis van Brussel (Erasmusziekenhuis, Jules Bordet Instituut en Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola), het Universitair Ziekenhuis Brugmann en het Universitair Ziekenhuis Sint-Pieter. Het is een van de grootste ziekenhuislaboratoria in België. Het beschikt over ultramoderne apparatuur en zijn activiteit is verspreid over vier activiteitencentra voor een totaal van bijna 20 miljoen analyses per jaar. Zijn deskundigheid bestrijkt de gebieden hematologie, chemie, microbiologie en immunologie

De multidisciplinaire en gespecialiseerde teams van meer dan 400 personen zijn dagelijks bezig om op de verschillende werkterreinen een optimale patiëntenzorg te bieden:

• • Deelname aan preventie, klinische diagnose en follow-up van patiënten
  • Klinisch en translationeel onderzoek
  • Nationale en internationale innovatiepartnerschappen
  • Beheer van een biobank
  • Docent aan de ‘Université libre de Bruxelles’ en verschillende hoge scholen.

De organisatiestrategie van LHUB-ULB is gebaseerd op een geconsolideerde structuur met een centraal laboratorium in het hart van Brussel, maar ook op de inzet van laboratoria in de ziekenhuizen, die noodactiviteiten garanderen en specifiek inspelen op de behoeften van elk partnerziekenhuis.

Functie

• Heeft de leiding over alle wervingsopdrachten van de LHUB-ULB (contracten van bepaalde duur, contracten van bepaalde duur, vaste contracten, Art 60, studenten, stagiairs en tijdelijk personeel) gedurende het hele wervingsproces: intake, functieomschrijving, advertentie, analyse van sollicitaties, screening, interview, gedragsanalyse en administratieve follow-up;
• Organiseert en neemt deel aan selectiecomités;
• Volgt interne transfers op;
• Bepaalt, in nauwe samenwerking met zijn interne "klanten", de behoeften en de in te zetten middelen om zijn wervingsopdrachten tot een goed einde te brengen;
• Ondersteunt de aanwerving van de moeilijkste profielen (samenwerking met scholen, begeleiding van stagiairs, gebruik van buitenlandse kanalen, enz;)
• Ontwikkelt een intern netwerk binnen de partnerziekenhuizen;
• Werkt samen met het communicatieteam om de aantrekkelijkheid van het laboratorium te vergroten;
• Organiseert een professioneel en proactief rekruterings- en onboardingproces om een kwaliteitsvol onthaal voor kandidaten en nieuwe aanwervingen te garanderen;
• Neemt deel aan afdelingsprojecten: IFIC-functiebeschrijving, competentiebeheer, ontwikkeling en wijziging van procedures, enz;
• Analyseert de opleidingsbehoeften van nieuw en bestaand personeel, stelt een jaarlijks opleidingsplan op en zorgt voor de organisatorische follow-up.

Profiel

• U bent rigoureus en pragmatisch;
• U hebt goede organisatorische vaardigheden en verantwoordelijkheidsgevoel
• U kunt goed omgaan met stress
• U kunt goed luisteren en communiceren;
• U zorgt ervoor dat vertrouwelijkheid en privacy gerespecteerd worden en dat uw werkmethoden gebaseerd zijn op beroepsethiek;
• U bent beschikbaar en flexibel om prioriteiten en deadlines te halen, hebt goede organisatorische vaardigheden en bent stressbestendig;
• U bent dynamisch en een teamspeler.
• Bij voorkeur heeft u ervaring in de gezondheidszorg

Toelatingsvoorwaarden

• Voldoen aan de selectietest en aan de profielvereisten.

Voor de kandidaten van het Iris-netwerk

• In overeenstemming met het Sociaal Charter moeten kandidaten voor promotie 3 jaar anciënniteit hebben op niveau B

• Licencie of masterdiploma of gelijkwaardig
• Ten minste 3 jaar ervaring in een wervingsfunctie
• De kandidaat moet voldoen aan de wettelijke vereisten inzake tweetaligheid (Frans/Nederlands) of moet bereid zijn die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren)

Voor de externe kandidaten

• Licencie of Masterdiploma of gelijkwaardig
• Ten minste 3 jaar ervaring in een wervingsfunctie
• De kandidaat moet voldoen aan de wettelijke vereisten inzake tweetaligheid (Frans/Nederlands) of moet bereid zijn die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren)

Aanbod

• Een boeiende en gevarieerde functie in een universitaire omgeving met een menselijke gezicht en de modernste apparatuur ;
• Voor de externe kandidaat: een COD voltijds (38u/week) in de publieke sector (werkgever: UMC Sint-Pieter)

• • baremaschaal: IFIC 15

• De kandidaat die momenteel werkzaam/aangesteld is binnen het IRIS-netwerk behoudt zijn/haar initiële contract/aanstelling en daarmee de bijbehorende voorwaarden.

• • baremaschaal: IFIC 15 – Sociaal charter: A1.123
• Meerdere voordelen: maaltijdcheques, kostvergoeding voor openbaar vervoer, voordelen in de medische zorg, groepsverzekering ; …
• Minimum 29 jaarlijkse verlofdagen (legaal en extra-legaal)
• Een tweetaligheidspremie van € 150 bruto (onder voorbehoud van voorlegging van het Selor-attest Art. 10 of 12; mogelijkheid tot taalcursussen) (alleen van toepassing voor publiek personeel en externe kandidaten)
• Startdatum : zo snel mogelijk

Sollicitatievoorwaarden

Sollicitaties (CV + motivatiebrief) worden verstuurd via de vacaturebanken van onze partnerziekenhuizen.

Informatie over de job kan verkregen worden bij Anne Janssen - Anne.JANSSENBENNYNCK@LHUB-ULB.BE – 02 435 20 05.

Voor meer informatie over de aanwervingsprocedure kunt u contact opnemen met Catherine Brutsaert, catherine.brutsaert@lhub-ulb.be - 02 435 22 13.