2024-036 Comptable (H/F/X) – 38h - CDR

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un(e) « Comptable » passionné(e)s, prêt(e)s à relever de nombreux défis du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Tâches et responsabilités :

• Gestion des opérations comptables
• Enregistrement des données comptables
• Imputation et encodage des factures, des notes de crédit ainsi que de diverses

opérations

• Préparation des données pour le contrôle d’activité trimestrielle et établissement du compte de résultat, du bilan et des annexes

Suivi et respect de la législation comptable

Profil

Conditions d’accès :

• Posséder un graduat/un bachelor en comptabilité (option banques et finances, fiscalité ou gestion) ou disposer de 3 ans d’ancienneté dans le niveau C
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire à l’examen de sélection ou de promotion
• Satisfaire aux conditions du profil

Profil requis pour la fonction :

• Bonne connaissance de la comptabilité et de la législation comptable
• Bonne connaissance des logiciels de bureautique (Excell, outlook, programme comptable, …)

• Rigueur et précision
• Respect des règlements et procédures
• Sens de l’initiative et de la collaboration
• Capacité à organiser son travail en fonction des niveaux d’urgence
• Capacité à travailler de manière automne et en équipe
• Capacité à s’adapter à un environnement de travail en constante évolution
• Polyvalence et flexibilité
• Une expérience dans un service comptable et de trésorerie constitue un atout

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Hiérarchie : Chef Comptable

Horaire : 38h/semaine

Date d’entrée en fonction : immédiate

Assimilé à la fonction IFIC : Comptable

Numéro de la fonction IFIC : 1270

Catégorie IFIC : 13 non activé

Montants annuels à temps plein :

Min. : 35.337,11 € indexés

Max. : 52.548,50 € indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,0399

Assimilé au grade de : Comptable

Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : B1/2/3

Min. : 32.236,9726 € indexés

Max. : 56.891,8092 € indexés

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,0399

Le package salarial comprend de nombreux avantages tels que notamment :

• Des avantages extra légaux :

• • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
  • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
  • Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel Stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
  • Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
  • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
  • Une assurance pension (3% à charge totale de l’employeur)
  • Une crèche pour les enfants du personnel

• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale