2024-001 Chargé de Recrutement Junior (H/F/X) – 38h - CDI

Détails de la société

Les deux plus grands hôpitaux publics de la région bruxelloise, le CHU Brugmann et le CHU Saint-Pierre, offrent une palette complète de soins hospitaliers. Au travers de leur forte personnalité sociale, les deux institutions ont à cœur de préserver l’accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination. Ils collaborent tous deux à la recherche médicale et à l’enseignement.

Les carrières sont diverses et variées au sein de ces deux hôpitaux de par la diversité des fonctions qui y collaborent : médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs, logisticiens,… Ce sont plus de 5.000 personnes qui contribuent chaque jour à accueillir et prendre en charge les patients sur 5 sites dans le centre et le nord de Bruxelles.

Récemment, les deux institutions ont décidés de mutualiser leur service des ressources humaines avec l’objectif d’être plus disponible, de mieux encadrer et de proposer un service de qualité pour l’ensemble des membres du personnel.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un(e) Chargé de Recrutement Junior pour venir renforcer notre service des ressources humaines.

Vous êtes passionné par l’humain et avez envie de faire partie d’une équipe aux valeurs fortes, alors rejoignez-nous !

Fonction

Mission

Vous êtes chargé(e) de recruter et sélectionner des candidats pour une variété de postes.

• Vous analysez les besoins et postes à pourvoir de vos clients internes.
• Vous êtes dans une démarche active de rechercher continue de nos futurs talents.
• Vous publiez les offres d’emploi sur les sites adéquats et pertinents.
• Vous réalisez un premier tri des candidatures et effectuez les screenings téléphoniques.
• Vous réalisez la procédure de recrutement de A à Z pour des profils définis.
• Vous apportez votre soutien aux recruteurs seniors :
  • Vous leur délivrez un flux constant de candidats qualifiés et répondant aux attentes du poste
  • Vous assurez la passation des batteries de testings selon les procédures de recrutement fixées. Vous leur partagez les résultats obtenus par les candidats.
• Vous participez activement à des projets RH externes (job day, écoles,...).
• Vous participez à des projets RH internes.
• Vous réalisez les démarches relatives à la demande de création de contrat.

Conditions d’accès

• Vous êtes diplômé(e) dans une orientation Ressources Humaines ou apparentée et vous avez déjà une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
• Vous avez une connaissance de base de la sélection des candidats et vous êtes prêt à en apprendre davantage sur le marché de l'emploi, l'image de marque de l'employeur et le recrutement.
• Satisfaire aux conditions légales en matière de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire à l’examen de sélection
• Satisfaire aux conditions de profil

• Hiérarchie : Responsable du service Recrutement et Formation
• Horaire : 38h/semaine
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Profil

Votre profil

• Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle.
• Vous faites preuve d’écoute active.
• Vous êtes orienté résultat.
• Vous êtes organisé, vous avez une bonne gestion des priorités et une bonne résistance au stress.
• Vous maitrisez les applications informatiques MS Office, digitales,…
• Vous avez une bonne communication en français et en néerlandais (entretiens dans les deux langues).
• Vous êtes passionné(e) par le recrutement et avez envie de vous investir dans le secteur hospitalier.

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10).

Offre

Offre

• Assimilé à la fonction : Chargé de recrutement Junior
• Nous vous offrons un salaire attractif proportionnel à vos responsabilités avec de réelles opportunités de carrière.
• Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment :

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€

• • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
  • Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
  • Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
  • Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux
  • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures