2024-074 Hr-specialist – Functieclassificatie en competentiebeheer (M/V/X) – 38u – COD

Bedrijfsdetails

Het Universitair Verplegingscentrum Brugmann (UVC Brugmann) is een openbaar ziekenhuis binnen het Irisnet. Het is uitgerust met een breed ziekenhuisaanbod (drie complementaire sites: Horta, Paul Brien en Koningin Astrid) en beschikt over een specifieke architectuur, die voortdurend evolueert.

Als sterk maatschappelijk betrokken ziekenhuis ijvert het UVC Brugmann ervoor alle patiënten, zonder onderscheid, op elk moment toegang te bieden tot de beste zorg.

Artsen, verpleegkundigen, paramedici, administratief personeel, arbeiders ... er zijn erg uiteenlopende profielen aan het werk in het ziekenhuis en u ontdekt er ook heel verrassende functies. Het UVC Brugmann is regelmatig op zoek naar nieuwe talentvolle en gemotiveerde medewerkers die garant staan voor de waarden van het ziekenhuis.

Momenteel zijn wij op zoek naar een hr-specialist functieclassificatie en competentiebeheer.

Functie

Opdracht

U werkt mee aan de uitvoering van de strategische krachtlijnen van de hr-afdeling en het ziekenhuis door het aansturen van acties voor de implementatie, het beheer en de ontwikkeling van het functieclassificatiesysteem en van acties rond de nodige procedures voor het competentiebeheer, in overeenstemming met het interne beleid en de geldende regelgeving.

De eerste opdracht is toegespitst op het functieclassificatiesysteem. Daarna volgt het project voor competentiebeheer.

Activiteiten en taken

• Functieclassificatie:
  • U bent het aanspreekpunt voor de uitvoering en de continue bijwerking van het functieclassificatiesysteem en de loonschalen in overeenstemming met de geldende IFIC-normen en -regelgeving.
  • U stelt uitvoerige functiebeschrijvingen op en werkt ze bij.
  • U coördineert en waarborgt de procedures voor de creatie van nieuwe functies binnen het ziekenhuis, in overeenstemming met de bestaande voorschriften in het Irisnet. In een tweede fase volgt u op welke functies nog ontbreken in het net.
  • U volgt de wetgeving en de technische ontwikkelingen in verband met de praktijk en de evolutie van de beroepen in de betrokken sectoren (in het bijzonder de lijst van de gereglementeerde beroepen) op de voet.
  • U neemt actief deel aan de vergaderingen met de vakbondsorganisaties en belanghebbenden van het Irisnet en zorgt voor de interne follow-up ervan (verslagen, conformiteit van de documenten ...).
  • U biedt advies en ondersteuning aan de hr-teams over kwesties die verband houden met de functieclassificatie.
  • U zet opleidingen op en verzorgt deze voor sleutelfiguren in het ziekenhuis.
  • U werkt nauw samen met de hr-teams bij de creatie van nieuwe functies, de wijziging van functies en de update van de interne functiebeschrijvingen.
  • U staat in voor de administratieve follow-up van de ontvangen vragen.
• Competentiebeheer:
  • U stelt vast wat de belangrijkste vereiste vaardigheden zijn voor elke functie.
  • U implementeert tools voor competentiebeheer, zoals competentiematrices en standaardplannen voor individuele ontwikkeling.
  • U bent een drijvende kracht in het evaluatieproces van functies en competenties, in samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken en de werknemers. U stelt de vereiste niveaus van complexiteit, verantwoordelijkheden en competenties vast.
• Advies en ondersteuning:
  • U biedt advies en ondersteuning aan de hr-teams en de lijnmanagers op het gebied van functieclassificatie, ontwikkeling van competenties en talentbeheer.
• Ontwikkelingen:
  • U ontwikkelt en onderhoudt tools en procedures voor de identificatie, beoordeling en ontwikkeling van de personeelscompetenties, die de basis vormen voor plannen voor individuele ontwikkeling en interne mobiliteit.
  • U helpt een organisatiecultuur in de hand te werken die is gebaseerd op uitmuntendheid, rechtvaardigheid en persoonlijke ontwikkeling.
  • U houdt algemeen toezicht op projecten die door de hiërarchie aan hem of haar zijn toevertrouwd.

Hiërarchie: Rekruterings- en opleidingsverantwoordelijke

Toelatingsvoorwaarden

• U hebt een universitair diploma in humanresourcesmanagement, in bedrijfsbeheer of gelijkwaardig, ...

• U voldoet aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagd zijn voor het Selor-examen).
• U slaagt voor het selectie- of het bevorderingsexamen.
• U beschikt over de gevraagde kwaliteiten voor de functie.

• U hebt een grondige kennis van normen en reglementeringen met betrekking tot functieclassificatie en competentiemanagement.
• U kunt relevante ervaring voorleggen met het ontwerp en de implementatie van een functieclassificatie- of competentiebeheersysteem.
• U hebt de beheersoftware voor human resources onder de knie.

Profiel

Gezocht profiel voor de functie

• Kennis:
  • U beheerst de IT-tools (Word, Excel, PowerPoint ...).
• Eigenschappen:
  • U bent erg analytisch ingesteld.
  • U werkt nauwkeurig en precies.
  • U weet problemen op te lossen.
  • U bent sterk in relaties met anderen en u kunt goed omgaan met verschillende hiërarchische niveaus.
  • U kunt zelfstandig werken.
  • U kunt werken binnen een team.

Taal

Talen

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

Aanbod

• Interne functienaam: Hr-specialist – Functieclassificatie en competentiebeheer
• IFIC-functienummer: 9000 – functie ontbreekt
• We bieden u een salaris dat in verhouding staat tot uw verantwoordelijkheden, met echte carrièremogelijkheden.
• Het salarispakket omvat een aantal extralegale voordelen, zoals:

• • maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
  • voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
  • een tegemoetkoming (80 % voor de NMBS en 100 % voor de MIVB) in de kosten voor het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
  • een jaarlijkse aanmoedigingspremie en een eindejaarspremie;
  • een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
  • 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
  • een pensioenverzekering (3%, volledig gefinancierd door de werkgever);
  • een kinderdagverblijf voor de kinderen van het personeel;
  • talrijke loopbaanmogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
  • een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
  • een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Kandidatuur indienen

Surf naar de website of het intranet van het UVC Brugmann en dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).

Alle personeelsleden moeten in kennis gesteld worden van deze oproep. Daarom zorgen de diensthoofden ervoor dat de informatie ook wordt meegedeeld aan de medewerkers van hun dienst.

Caroline Franckx

Algemeen directeur