2025-033 Recruitment Officer (m/v/x) – 38uur – contract van onbepaalde duur
Bedrijfsdetails
Het Universitair Verplegingscentrum Brugmann (UVC Brugmann) is een openbaar ziekenhuis binnen het Irisnet en uitgerust met een breed ziekenhuisaanbod (drie complementaire sites). Daarnaast beschikt het UVC Brugmann over een specifieke architectuur die constant evolueert.
Als sterk maatschappelijk betrokken ziekenhuis ijvert het UVC Brugmann ervoor alle patiënten, zonder onderscheid, op elk moment toegang te bieden tot de beste zorg.
Artsen, verpleegkundigen, paramedici, administratieve medewerkers, arbeiders ... - er zijn erg uiteenlopende profielen aan het werk in het ziekenhuis; soms ook verrassende functies. Het UVC Brugmann zoekt regelmatig gemotiveerde medewerkers die garant staan voor de waarden van het ziekenhuis.
Momenteel zijn we op zoek naar een enthousiaste, creatieve en dynamische Recruitment Officer' NL/FR die zin heeft om te groeien in een supergedreven team!
Functie
Activiteiten en taken verbondenaan de functie
U bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor diverse functies. U bent verantwoordelijk voor mobiliteit (intern en netwerk) en promotie. U bent betrokken bij projecten op het vlak van aanwerving en mobiliteit.
- Als expert biedt u interne klanten ondersteuning tijdens het hele proces, van het definiëren van de behoefte tot het integreren van de geselecteerde kandidaat, en bepaalt u samen de wervingsstrategie: selectie van cv's, talentenjacht, telefonische screenings, vaardigheidsinterviews, assessments, tests, enz.
- U geeft advies op basis van uw expertise om het juiste talent aan te trekken.
- U bewaakt de kwaliteit van elke fase van de selectieprocedure.
- U neemt deel aan assesments voor uw eigen selecties en die van uw collega's.
- U bent verantwoordelijk voor het selecteren van meer ervaren en leidinggevende profielen.
- U zit selectie- en promotiepanels en beraadslagingen voor.
- U ondersteunt nieuwe collega's tijdens hun inwerkperiode.
- U neemt deel aan of coördineert aanwervings- en selectieprojecten (workflows, employer branding, enz.)
- U bent betrokken bij externe projecten (jobday, school, enz.)
- U werkt samen met de afdeling Opleiding om de onboarding/opleiding van nieuwe medewerkers te garanderen.
- U volgt de trends inzake selectie/aanwerving/digitalisering.
Verwachte vereisten voor de functie
- U hebt een opleiding gevolgd in human resources of een aanverwant vakgebied.
- U hebt 4 jaar relevante werkervaring op het vlak van werving en selectie.
- U voldoet aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (u bent geslaagd voor het Selor-examen).
- U bent geslaagd voor het selectie-examen.
- U hebt de gevraagde kwaliteiten voor het profiel
- Hiërarchie: Hoofd van de dienst Aanwerving en Mobiliteit
- Rooster: 38 uur/week
- Datum indiensttreding: onmiddellijk
Profiel
Vereist profile voor de functie
- U kunt vanaf het begin een vertrouwensrelatie opbouwen met kandidaten, zodat ze u vertrouwen op de korte, middellange en lange termijn.
- U bent resultaatgericht.
- U kunt goed onderhandelen.
- U bent redactioneel aangelegd.
- U bent een teamspeler en hebt een luisterend oor.
- U bent georganiseerd, kunt goed prioriteiten stellen en kunt met stress omgaan.
- U bent verantwoordelijk, proactief, creatief en enthousiast in het bieden van oplossingen.
- U bent vertrouwd met MS Office-toepassingen. U bent het gewend om te werken met rekruteringstools zoals jobboards, LinkedIn, sociale media, enz.
- U hebt goede communicatieve vaardigheden in het Frans en het Nederlands (interviews in beide talen).
Taal
Talen
U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor art. 10 of 12 kunt voorleggen).
Aanbod
Aanbod
- Gelijkgesteld met de functie: Senior Recruitement Officer
We bieden u een aantrekkelijk salaris dat in verhouding staat tot uw verantwoordelijkheden, met echte carrièremogelijkheden.
Het salarispakket omvat een aantal extralegale voordelen zoals:
Extralegale voordelen:
- maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
- voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
- gratis vervoer via de MIVB, een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
- een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
- een eindejaarspremie;
- een pensioenplan;
- een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
- 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
- talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
- een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie
- een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan, en meer bepaald naar de functie van 'Communicatiemedewerker'.
Kandidatuur indienen
Interesse? Zin om te komen werken bij een van de mooiste ziekenhuizen van Brussel? Surf naar de website of het intranet van het UVC Brugmann en dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).
Alle personeelsleden moeten op de hoogte worden gebracht van deze oproep. Daarom zorgen de diensthoofden ervoor dat deze informatie ook meegedeeld wordt aan de medewerkers van hun dienst.
We kijken ernaar uit u te ontmoeten!
Caroline Franckx
Algemeen directeur