2025-037 Learning & Development Expert (m/v/x) – 38 uur – contract van onbepaalde duur

Bedrijfsdetails

Sluit aan bij het dynamische HR-team van het grootste openbare ziekenhuis in Brussel. Word een ‘Brugmanniaan’, een geëngageerd talent dat voor iedereen zorgt!

We zijn dan ook op zoek naar een Learning & Development Expert die klaar is om deel uit te maken van een ziekenhuisdienst en te groeien in een gedreven en dynamisch team.

Functie

Uw missie

Als Learning & Development Expert bent u verantwoordelijk voor het uitdenken, de uitvoering en de opvolging van initiatieven rond opleiding en de ontwikkeling van vaardigheden voor het personeel van het UVC Brugmann.

U helpt het beleid inzake opleiding en de ontwikkeling van vaardigheden binnen het UVC Brugmann mee uit te tekenen. Dat beleid wordt aangepast aan de strategische doelstellingen van het UVC en omvat zowel aspecten op het vlak van permanente beroepsopleiding (verplichte certificeringen) als gerichte opleidingen of andere acties om de vaardigheden van de medewerkers van het ziekenhuis te ontwikkelen.

Activiteiten en taken verbonden aan de functie

Competentiebeheer en professionele ontwikkeling

• De opleidingsbehoeften identificeren in samenwerking met de directie van het UVC Brugmann, de diensthoofden, de HRBP’s en hun hr-verantwoordelijken.
• Op basis van de centrale vaardigheden van elk beroep, de ontwikkeling van deze individuele en collectieve vaardigheden begeleiden om de teams aan te moedigen hun vaardigheden verder te ontwikkelen.
• Bijdragen aan de uitvoering van strategieën om het ziekenhuispersoneel te behouden door permanente opleiding aan te bieden.
• Beheer van de onboarding van nieuwe medewerkers.

Ontwikkeling en uitvoering van opleidingen

• Opleidingen uitdenken, organiseren en indien nodig zelf geven, aangepast aan de verschillende categorieën van ziekenhuispersoneel (artsen, verpleegkundigen, zorgkundigen, administratief personeel, technici enz.).
• Opleidingen uitwerken over specifieke thema’s die verband houden met de ziekenhuissector en over transversale thema’s, in samenwerking met de verschillende afdelingen en de HRBP(’s).
• Een opleidingscatalogus voorstellen en up-to-date houden gericht op de vaardigheden en de verschillende beroepen in het ziekenhuis.
• Gevarieerde pedagogische methoden invoeren in formaten aangepast aan de verschillende beroepen en dienstroosters binnen het ziekenhuis.
• Samenwerken met de opleidingsinstituten en certificatie-instellingen om ervoor te zorgen dat de opleidingen voldoen aan de reglementaire voorschriften.
• Samenwerken met de communicatiedienst om de opleidingen en ontwikkelingsacties intern bekend te maken.
• Samenwerken met de aankoopdienst voor de organisatie van bepaalde opleidingen.

Opvolging en evaluatie van opleidingsacties

• Prestatie-indicatoren invoeren om de impact van opleidingen op de kwaliteit van de zorg en de veiligheid van de patiënten te meten.
• Feedback van deelnemers en dienstverantwoordelijken analyseren om de opleidingsvoorzieningen te verbeteren.
• Waken over de naleving van de regelgeving inzake opleidingsverplichtingen en de verplichte certificeringen voor de verschillende ziekenhuisberoepen, in nauwe samenwerking met de collega bij Nursing.

Pedagogische trends en innovatie

• De evoluties van goede opleidingspraktijken in de gezondheidssector opvolgen (medische simulatie, virtual reality, artificiële intelligentie bij opleidingen enz.).
• De programma’s aanpassen aan de medische vooruitgang en nieuwe regelgeving op het vlak van zorg en ziekenhuismanagement.
• Bijdragen aan de digitale transformatie van de opleidingen voor flexibelere en persoonlijkere toegang tot leerprocessen.
• Methodologische ondersteuning bieden bij het identificeren van de behoeften inzake ontwikkeling van vaardigheden.

Budgetbeheer

• Het budget opvolgen dat werd toegewezen voor opleidingen en acties rond het ontwikkelen van vaardigheden.
• De uitgaven plannen volgens de prioriteiten en behoeften.
• De kosten opvolgen en waken over de naleving van de budgetten.
• Budgetafwijkingen analyseren en indien nodig aanpassingen voorstellen.
• De relaties met de dienstverleners onderhouden (onderhandelen over tarieven; offertes en facturen goedkeuren).
• Regelmatig rapporteren over het gebruik van het budget en de impact van opleidingen.

Profiel

Vereisten voor de functie

• U behaalde een hoger diploma human resources, pedagogie, opvoedingswetenschappen, volksgezondheid of een aanverwant domein.
• U hebt een brede ervaring (minstens vijf jaar) in een soortgelijke functie.
• U hebt ervaring in de verschillende domeinen van ‘soft’ hr en in het bijzonder in het ontwikkelen van vaardigheden.
• Ervaring in het opstellen van bestekken is een troef.
• U hebt ervaring met het geven van opleidingen of staat ervoor open om die ervaring op te doen.

Gezocht profiel voor de functie

Knowhow en soft skills

• U beheerst de tools voor digitale opleidingen op afstand.
• U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en vaardigheden om opleidingen te geven.
• U bent innovatief ingesteld en kunt de opleidingen aanpassen aan de specifieke behoeften van het ziekenhuispersoneel.
• U bent proactief, net als dienst-, klant- en oplossingsgericht: u begrijpt de behoeften van de gebruikers, vertaalt ze en speelt erop in.
• U bent ordelijk, stipt en gestructureerd.
• U beschikt over een analytische en synthetische geest en bent kritisch ingesteld.
• U kunt uw tijd doeltreffend indelen en respecteert deadlines.
• U bent zelfstandig ingesteld op werkvlak, maar u werkt ook graag in teamverband en kunt goed samenwerken.

Taal

Talen

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen).

Aanbod

• Het salarispakket omvat een aantal extralegale voordelen, zoals:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• een tegemoetkoming in de kosten voor het openbaar vervoer: 80 % voor de NMBS en 100 % voor de MIVB;
• een vergoeding voor verplaatsingen met de fiets;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie en een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen, net als verschillende dagen omstandigheidsverlof;
• een pensioenverzekering (3 %, volledig gefinancierd door de werkgever);
• een kinderdagverblijf voor de kinderen van het personeel;
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Over ons

Het Universitair Verplegingscentrum Brugmann (UVC Brugmann) is een openbaar ziekenhuis binnen het Irisnet. Het beschikt over een breed ziekenhuisaanbod en drie complementaire sites: Horta, Paul Brien en Koningin Astrid. Het ziekenhuis beschikt ook over een specifieke architectuur, die voortdurend evolueert.

Als ziekenhuis met een sterke maatschappelijke identiteit ijvert het UVC Brugmann ervoor alle patiënten, zonder onderscheid, toegang te bieden tot de beste zorg.

Artsen, verpleegkundigen, paramedici, administratief personeel, arbeiders ... er zijn uiteenlopende profielen aan het werk in het ziekenhuis en u ontdekt er ook heel verrassende functies. Het UVC Brugmann is regelmatig op zoek naar nieuw talent en gemotiveerde medewerkers die garant staan voor de waarden van het ziekenhuis.

Kandidatuur indienen

Interesse? Zin om te komen werken bij een van de mooiste ziekenhuizen van Brussel? Surf naar www.job.chu-brugmann.be of het intranet van het UVC Brugmann en dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).

Alle personeelsleden moeten op de hoogte worden gebracht van deze oproep. Daarom zorgen de diensthoofden ervoor dat de informatie ook wordt meegedeeld aan de medewerkers van hun dienst.

We kijken ernaar uit u te ontmoeten!

Caroline Franckx

Algemeen directeur