2025-196 Verpleegkundige/Vroedvrouw - raadplegingsdienst borstkliniek Atossa (m/v/x) – 28 uur – COD

Bedrijfsdetails

Het Universitair Verplegingscentrum Brugmann (UVC Brugmann) is een openbaar ziekenhuis binnen het Irisnet. Het heeft een breed ziekenhuisaanbod (drie complementaire sites: Horta, Paul Brien en Koningin Astrid) en beschikt over een specifieke architectuur die voortdurend evolueert.

Als sterk maatschappelijk betrokken ziekenhuis ijvert het UVC Brugmann ervoor alle patiënten, zonder onderscheid, op elk moment toegang te bieden tot de beste zorg.

Artsen, verpleegkundigen, paramedici, administratieve medewerkers, arbeiders … er zijn erg uiteenlopende profielen aan het werk in het ziekenhuis, met soms ook verrassende functies.

Het UVC Brugmann is regelmatig op zoek naar nieuwe talentvolle en gemotiveerde medewerkers die garant staan voor de waarden van het ziekenhuis.

Op dit moment zijn we dan ook op zoek naar een empathische en ervaren verpleegkundige/vroedvrouw om de raadplegingsdienst van de borstkliniek Atossa te komen versterken.

Functie

Activiteiten en taken verbonden aan de functie

1. Algemene doelstellingen van de functie:

• • De verpleegkundig coördinator in senologie is de referentieverpleegkundige voor patiënten met een borstaandoening, van de screening tot de follow-up na de behandeling. Ze is verantwoordelijk voor de medische, verpleegkundige, logistieke en psychosociale coördinatie in de borstkliniek Atossa en staat garant voor de continuïteit, kwaliteit en menselijkheid van de behandeling.

Belangrijkste doelstellingen:

• • Het zorgtraject binnen de senologie organiseren en stroomlijnen;
  • De patiënten ondersteunen bij het begrijpen van hun ziekte en behandeling;
  • Zorgen voor de coördinatie tussen de verschillende betrokken interne en externe zorgverleners;
  • Een actieve rol spelen in de kwaliteit, de traceerbaarheid en de evaluatie van de klinische praktijken.

2. Belangrijkste activiteiten:

• • Coördinatie van de raadplegingen senologie

• • • De raadplegingen voorbereiden en controleren of de patiënten zich aan de afspraken houden: de reden voor de raadpleging controleren, relevante onderzoeksresultaten klaarleggen;
    • Het patiëntendossier heropenen en bijwerken in geval van een wijziging in het zorgplan;
    • Dringende raadplegingen beheren: beoordeling van de mate van urgentie (telefonisch contact met de patiënte, receptionisten of de dokter), inschrijving van de patiënten in de planning van dringende MAP's, coördinatie met de dienst mammografie en de betrokken afdelingen.

• Diagnose en ondersteuning van patiënten met borstkanker

• • • Aanwezig zijn wanneer de diagnose wordt meegedeeld tijdens een medische raadpleging;
    • Gesprek voeren na de mededeling: eerstelijns psychologische ondersteuning, uitleg over de pathologie en het zorgplan, voorstelling van de rol van de verpleegkundig coördinator, hulp bij het maken van afspraken, doorverwijzing naar ondersteunende organisaties;
    • In elke fase van het traject de follow-up en naleving door de patiënt controleren;
    • Ontmoeting na de consulten met de patiënt om te zorgen voor psychologische, educatieve en administratieve opvolging.

• Raadplegingen op oncologie en coördinatie na chirurgie

• • • Planning en follow-up van oncologische afspraken;
    • Regelmatige uitwisseling met de verpleegkundig coördinatoren van oncologie om de continuïteit van de behandeling te waarborgen;
    • Organisatie en opvolging van neoadjuvante behandelingen (chemotherapie, radiotherapie);
    • Systematische ontmoeting met patiënten die in behandeling zijn, voor beoordeling en ondersteuning.

• Deelname aan multidisciplinaire vergaderingen

• • • Anapath consult: samenvoeging van gegevens en beslissingen die zijn genomen tijdens het consult, coördinatie van de behandeling voor de patiënt;
    • Multidisciplinair oncologisch consult: controleren of de follow-up optimaal is georganiseerd (raadplegingen, radiotherapeutisch centrum, enz.), afspraken na het MOC organiseren.

• Opvolging van de operatie en gespecialiseerde verpleegkundige zorg

• • • Debriefing en preoperatieve gesprekken voeren;
    • Borstprothese testen en postoperatieve ondersteuning;
    • Postoperatieve zorg: verbanden, controle, irrigatie van borstabcessen;
    • Coördinatie met plastische chirurgie om onmiddellijke reconstructies op te volgen en te plannen.

• Interdisciplinaire samenwerking

• • • Senologie: meewerken aan de organisatie van operaties, controleren of er operatieve ramingen zijn ontvangen, enz;
    • Radiologie: afspraken maken voor en na de biopsie, psychologische ondersteuning na biopsie, enz;
    • Nucleaire geneeskunde: afspraken maken voor preoperatieve controles en PET-scans
    • Coördinatie met de verschillende zorgverleners die betrokken zijn bij de ontwikkeling en behandeling van de patiënte: nucleaire geneeskunde, kinesisten, psychologen, bemiddelingsunit, enz.

• Logistiek en administratief beheer

• • • Bestellingen voor specifieke apparatuur;
    • Voorbereiding en onderhoud van de consultatieboxen en de bureaus;
    • Beheer en opvolging van de voorraad borstprothesen, beha's en medische hulpmiddelen;

Helpen bij het up-to-date houden van zorgprotocollen en servicedocumenten

Profiel

Vereisten voor de functie

• U hebt een aanvullende opleiding in oncologie, senologie of zorgcoördinatie.
• U hebt ervaring op een afdeling oncologie, borstchirurgie of senologie.
• U voldoet aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (u bent geslaagd voor het Selor-examen).
• U bent geslaagd voor het bevorderings- of selectie-examen.
• U hebt de vereiste kwaliteiten voor de functie.

Vereist profiel voor de functie

Met deze eigenschappen wordt u onze nieuwe collega:

• Technische en interdisciplinaire vaardigheden

1. • U kunt uitstekend prioriteiten organiseren en beheren;
   • U beheerst de IT-tools voor ziekenhuizen;
   • U hebt een goede kennis van diagnostische en therapeutische protocollen in de senologie;
   • U hebt analytische vaardigheden, bent nauwgezet en bewaart het medisch beroepsgeheim.

• Sterke interpersoonlijke vaardigheden

2. • Empathie, actief luisteren en diplomatie;
   • In staat zijn om in een multidisciplinair team te werken;
   • Ondersteuning, voorlichting en communicatie met patiënten;
   • Omgaan met stress en emotioneel gevoelige situaties.

• Hiërarchie: Hoofdverpleegkundige
• Dienstrooster: 28 u/week
• Datum indiensttreding: onmiddellijk

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen).

Aanbod

• IFIC-functie: Referentieverpleegkundige in een eenheid/dienst
• IFIC-code: 6166
• IFIC-categorie: 15 (geactiveerd)

Min.: € 42.591,91

Max.: € 67.282,92

Het maximum wordt bereikt na 35 jaar geldelijke anciënniteit.

Afwikkelingspercentage: 2,1223

• Interne functie: Referentieverpleegkundige in een eenheid/dienst
• Jaarloon voltijds: Baremaschaal (sociaal charter): BH 1/2/3

Min.: € 34.344,12

Max.: € 61.926,70

Het maximum wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit.

Afwikkelingspercentage: 2,1223

Het salarispakket omvat een aantal extralegale voordelen, zoals:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80 % in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie en een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor art. 10 of 12 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• een pensioenverzekering (3 %, volledig gefinancierd door de werkgever);
• een kinderdagverblijf voor de kinderen van het personeel;
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Kandidatuur indienen

Interesse? Zin om te komen werken bij een van de mooiste ziekenhuizen van Brussel? Surf naar de website of het intranet van het UVC Brugmann en dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).

Alle personeelsleden moeten op de hoogte worden gebracht van deze oproep. Daarom zorgen de diensthoofden ervoor dat de informatie ook wordt meegedeeld aan de medewerkers van hun dienst.

We kijken ernaar uit u te ontmoeten!

Caroline Franckx

Algemeen directeur