center
Functieomschrijving

HR-Consultant(e) Benchmark van functies en competenties voor het UZC Brussel (M/V/X) - 38u - COD

Bedrijfsdetails

Dienst Aanwerving en Mobiliteit

De dienst A&M van het UZC Brussel werkt voor de vier openbare ziekenhuizen van het Iris-netwerk (UMC Sint-Pieter, UVC Brugmann, Jules Bordet Instituut en het UKZKF) en het ULB. Onze dienst bestaat uit een verantwoordelijke, 6 personen die instaan voor de aanwerving en 2 hr-assistenten. We werken nauw samen, ook al beheert iedereen in alle autonomie de dossiers die hem zijn toevertrouwd. We vormen een dynamisch en gemotiveerd team dat bewust bezig is met zijn werk. In overeenstemming met de waarden van onze openbare ziekenhuizen stellen wij alles in het werk om onze aanwervingen te baseren op objectieve en niet-discriminerende criteria: competenties (verworven door diploma's of ervaring), het profiel en de motivering voor de functie.

Functie

Opdrachten:

De hr-consultant(e) ontwikkelt, implementeert en beheert de benchmark van functies, verantwoordelijkheden en competenties voor de vier ziekenhuizen van het UZC Brussel. De invoering en ontwikkeling van deze benchmark heeft tot doel om de activiteiten voor het beheer van de medewerkers te optimaliseren.

Zijn/haar activiteiten ondersteunen alle hr-processen (aanwerving, ontwikkeling, mobiliteit, loopbaanplanning, professionele heroriëntering ...).

De hr-consultant(e) neemt ook actief deel aan initiatieven die bijdragen tot een grotere aantrekkingskracht en een beter imago als werkgever.

Je voornaamste taken en verantwoordelijkheden:

  • Het aanspreekpunt zijn bij het UZC Brussel voor het functieclassificatieproject IF-IC voor de openbare sector:

  • In samenwerking met Iris de ontbrekende functiebeschrijvingen opstellen, samen met de verantwoordelijken van de verschillende ziekenhuizen
  • Functies toewijzen aan elk personeelslid, het valideringsproces aansturen
  • Bestanden opstellen voor elke instelling, zorgen voor de update en de dynamische integratie ervan in onze verschillende systemen
  • De invoering van een nieuw toekomstig reglementair kader begeleiden en zorgen voor de communicatie bij lokale directies en werknemers

  • Deelnemen aan de invoering en de bijwerking van een benchmark van de competenties (analyse van de taken en verantwoordelijkheden en vertaling in de nodige sleutelcompetenties)

  • Samen met het team van consultants voor de aanwerving werken aan de dynamisering van de opstelling van personeelsadvertenties om de aantrekkelijkheid bij verschillende doelgroepen te verhogen

  • Advies verlenen en met de consultants op zoek gaan naar de meest vernieuwende en relevante aanwervingskanalen

  • Eveneens het team versterken bij het uitvoeren van de Cebir-assessment (rollenspel)

Profiel

Toelatingsvoorwaarden:

  • In het bezit zijn van een licentiaats- of masterdiploma in de menswetenschappen (psychologie, arbeidswetenschappen, beheer van human resources, communicatie, management ...)
  • In het bezit zijn van de tweetaligheid Selor-brevet of bereid zijn te behalen
  • Slagen voor het selectie-examen
  • Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor het profiel

    Gezocht profiel voor de functie:

  • Je beschikt over een overtuigende hr-ervaring in het gebruik, de aanmaak en/of de update van een benchmark van functies (idealiter IF-IC) en een benchmark van competenties
  • Goede mondelinge communicatie in het Frans en in het Nederlands
  • Zeer goed redactioneel vermogen (met name het creatief/aantrekkelijk aspect)
  • Analytische geest en discipline
  • Aanpassingsvermogen, pienterheid en oplossingsgericht
  • Autonomie en stressbestendigheid
  • Goed beheer van prioriteiten, naleven van termijnen en instructies
  • Teamspirit
  • Diplomatie en actieve luistervaardigheid
  • Goede beheersing van informaticatoepassingen MS Office en interesse voor sociale en professionele netwerken (LinkedIn, beroepsverenigingen, enzovoort)

    Hiërarchie:

    De hr-consultant(e) rapporteert aan de verantwoordelijke van de Dienst Aanwerving en Mobiliteit

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen).

Aanbod

Aanbod

Een voltijds contract van onbepaalde duur voor 38 uur per week met een baremaschaal van de openbare sector (sociaal charter).

  • Gelijkgesteld met de graad van: Administratief secretaris
  • Jaarwedde voltijds: Loonschaal (sociaal charter): A1. 1/2/3

Min.: € 36.685 (index 1.7069)

Max.: € 58.351 (index 1.7069)

Het maximum wordt bereikt na 23 jaar geldelijke anciënniteit.

  • Extralegale voordelen:
    • maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
    • voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-net (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
    • een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
    • een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
    • een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
    • 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
  • talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
  • een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
  • een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

  • Online op:di 15 oktober 2019
  • Locatie: Brussel
E-mail
Even geduld, uw aanvraag wordt verwerkt
Mail naar uw vrienden
Mail(s) succesvol verstuurd
Er is een fout opgetreden, gelieve contact op te nemen met uw systeem administrator
[sluiten]