2023-016 Recruitment Consultant (m/v/x) – 38 uur – COD

Bedrijfsdetails

De twee grootste openbare ziekenhuizen van het Brussels Gewest – het UVC Brugmann en het UMC Sint-Pieter – verzekeren een uitgebreid zorgverleningsaanbod. Door hun sterke maatschappelijke betrokkenheid ijveren beide ziekenhuizen ervoor alle patiënten, zonder onderscheid, toegang te bieden tot de beste zorg. Voor medisch onderzoek en onderwijs werken ze samen.

Deze twee ziekenhuizen bieden verschillende en gevarieerde loopbaanmogelijkheden dankzij de diversiteit aan functies die er samenwerken: artsen, verpleegkundigen, paramedici, administratieve medewerkers, logistieke medewerkers ... Meer dan 5.000 mensen dragen er elke dag hun steentje bij om de patiënten te verwelkomen en te verzorgen op vijf sites in het centrum en het noorden van Brussel.

De twee ziekenhuizen hebben onlangs beslist om te werken met een gedeelde humanresourcesdienst om beter beschikbaar te zijn, de personeelsleden beter te kunnen helpen en hen een kwaliteitsvolle dienstverlening te kunnen bieden.

Wij zijn dan ook op zoek naar een Recruitment Consultant om onze humanresourcesafdeling te versterken.

Mensen boeien u en u hebt zin om deel uit te maken van een team met sterke waarden? Kom dan bij ons werken!

Functie

Opdracht

U bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor diverse functies. U staat garant voor mobiliteit (intern en online) en neemt deel aan wervings- en mobiliteitsprojecten.

• U bepaalt de wervingsstrategie om aan de behoeften van uw interne klant te voldoen. U past functiebeschrijvingen aan of schrijft ze op basis van de verwachtingen en publiceert ze via de juiste wervingskanalen.
• U zoekt actief via een database, sociale netwerken en/of platforms die u identificeert. U gebruikt verschillende zoekmethoden om een netwerk van kandidaten op te bouwen.
• U volgt de sollicitaties op (analyse van cv's, telefonische screening, feedback, enz.) en bespreekt de voortgang van de aanwerving met uw interne klant.
• U voert sollicitatiegesprekken met kandidaten en beoordeelt de vaardigheden en toegangsvereisten van potentiële kandidaten.
• U controleert referenties zoals vereist.
• U onderhoudt contacten met de frontoffice- en contractafdelingen voor de ondertekening van de contracten en de onboarding.
• U neemt deel aan jobbeurzen en onderhoudt contacten met scholen, universiteiten en opleidingscentra.
• U blijft op de hoogte van trends en best practices in recruitment.
• U speelt een actieve rol in het team Aanwerving en Mobiliteit en neemt deel aan projecten op het gebied van employer branding, procesoptimalisatie, enz.

Toelatingsvoorwaarden

• U bent in het bezit van een licentiaats- of masterdiploma in de menswetenschappen (psychologie, arbeidswetenschappen, beheer van human resources, communicatie ...)
• U bent tweetalig fr/nl (selor)
• U bent geslaagd voor het selectie-examen
• U hebt de gevraagde kwaliteiten voor het profiel

• Hiërarchie: Hoofd van de dienst Aanwerving en Mobiliteit
• Rooster: 38 uur/week
• Datum indiensttreding: onmiddellijk

Profiel

Uw profiel

• U hebt minimaal 4 jaar ervaring op het gebied van rekrutering en selectie.
• U bent gewend te werken met rekruteringstools zoals job boards, LinkedIn, sociale media, enz.
• U bent redactioneel aangelegd.
• U bent een teamspeler en hebt een luisterend oor.
• U bent georganiseerd, kunt goed prioriteiten stellen en kunt met stress omgaan.
• U bent verantwoordelijk, proactief, creatief en enthousiast in het bieden van oplossingen.
• U bent vertrouwd met MS Office-toepassingen.
• U hebt goede communicatieve vaardigheden in het Frans en het Nederlands (interviews in beide talen).
• U hebt een passie voor werving en selectie en u wilt betrokken raken bij de ziekenhuissector.

Taal

Talen

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen).

Aanbod

Aanbod

• Gelijkgesteld met de functie: HR Recruiter
• We bieden je een salaris in overeenstemming met je verantwoordelijkheden met reële doorgroeimogelijkheden.
• Het salarispakket omvat tal van extralegale voordelen zoals :

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis vervoer via de MIVB en een tussenkomst van 80% in de kosten voor het andere openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een eindejaarspremie;
• een pensioenverzekering;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
• telewerk;
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Kandidatuur indienen