2024-001 Junior Recruitment Officer (m/v/x) – 38 uur – COD

Bedrijfsdetails

De twee grootste openbare ziekenhuizen van het Brussels Gewest – het UVC Brugmann en het UMC Sint-Pieter – verzekeren een uitgebreid zorgverleningsaanbod. Door hun sterke maatschappelijke betrokkenheid ijveren beide ziekenhuizen ervoor alle patiënten, zonder onderscheid, toegang te bieden tot de beste zorg. Voor medisch onderzoek en onderwijs werken ze samen.

Deze twee ziekenhuizen bieden verschillende en gevarieerde loopbaanmogelijkheden dankzij de diversiteit aan functies die er samenwerken: artsen, verpleegkundigen, paramedici, administratieve medewerkers, logistieke medewerkers ... Meer dan 5.000 mensen dragen er elke dag hun steentje bij om de patiënten te verwelkomen en te verzorgen op vijf sites in het centrum en het noorden van Brussel.

De twee ziekenhuizen hebben onlangs beslist om te werken met een gedeelde humanresourcesdienst om beter beschikbaar te zijn, de personeelsleden beter te kunnen helpen en hen een kwaliteitsvolle dienstverlening te kunnen bieden.

Daarom zijn we op zoek naar een Junior Recruitment Officer om onze afdeling Human Resources te versterken.

Mensen boeien u en u hebt zin om deel uit te maken van een team met sterke waarden? Kom dan bij ons werken!

Functie

Opdracht

U bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor diverse functies.

• U analyseert de behoeften en vacatures van uw interne klanten.
• U bent actief betrokken bij de voortdurende zoektocht naar ons toekomstig talent.
• U publiceert vacatures op de juiste en relevante sites.
• U voert een eerste screening van sollicitaties uit en voert telefonische screenings uit.
• U voert de aanwervingsprocedure van a tot z uit voor gedefinieerde profielen.
• U biedt ondersteuning aan senior recruiters:
  • U voorziet hen van een constante stroom van gekwalificeerde kandidaten die voldoen aan de functievereisten.
  • U bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van een reeks tests volgens de vastgestelde aanwervingsprocedures. U deelt met hen de resultaten die de kandidaten hebben behaald.
• U neemt actief deel aan externe hr-projecten (jobdagen, scholen, enz.).
• U bent betrokken bij interne hr-projecten.
• U voert de stappen uit voor het aanvragen van de opstelling van een contract.

Toelatingsvoorwaarden

• U hebt een diploma in Human Resources of een aanverwant vakgebied en u hebt al professionele ervaring in human resources.
• U beschikt over een basiskennis van kandidaatselectie en bent bereid om meer te leren over de arbeidsmarkt, employer branding en aanwerving.
• U voldoet aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (u bent geslaagd voor het Selor-examen).
• U slaagt voor het selectie-examen.
• U hebt de gevraagde kwaliteiten voor het profiel

• Hiërarchie: Verantwoordelijke Aanwervingen en opleiding
• Rooster: 38 uur/week
• Datum indiensttreding: onmiddellijk

Profiel

Uw profiel

• U bent redactioneel aangelegd.
• U kunt goed actief luisteren.
• U bent resultaatgericht.
• U bent georganiseerd, kunt goed prioriteiten stellen en kunt met stress omgaan.
• U bent vertrouwd met MS Office-toepassingen, digitale oplossingen, …
• U hebt goede communicatieve vaardigheden in het Frans en het Nederlands (interviews in beide talen).
• U hebt een passie voor werving en selectie en u wilt betrokken raken bij de ziekenhuissector.

Taal

Talen

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

Aanbod

• Gelijkgesteld met de functie: Junior Recruitement Officer
• We bieden u een aantrekkelijk salaris dat in verhouding staat tot uw verantwoordelijkheden, met echte carrièremogelijkheden.
• Het salarispakket omvat een aantal extralegale voordelen zoals:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;

• • voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
  • volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80 % in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
  • een jaarlijkse aanmoedigingspremie en een eindejaarspremie;
  • aanvullend pensioenplan voor de contractuele werknemers in onze ziekenhuizen;
  • een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
  • 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Kandidatuur indienen